“招募令”频现江湖 释放出什么信号?

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  来源:金融时报

  记者:李丹琳

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  市场化选拔高管这一人才招聘手段,正在成为保险业内的新潮流。

  近期,国联人寿保险股份有限公司(以下简称“国联人寿”)发布了总经理市场化选聘公告。其公告内容显示,国联人寿面向公司内外市场化选聘总经理,要求应聘者从事保险行业工作10年以上,担任寿险总公司高级管理人员5年以上,或担任头部寿险公司总公司部门负责人或省公司负责人职务8年以上,具有财经、金融、精算等专业背景优先。

  《金融时报》记者注意到,就在不久前,浙商保险也刚刚通过其股东官网发布总经理招聘公告。此外,今年3月,华安保险也发布了总经理“招募令”,公开选聘总经理和副总经理;8月,中国银行官网披露,旗下中银集团保险有限公司对外招聘执行总裁。据记者不完全统计,近两年,选择“社招”高管的险企已有近10家,尤其多发于中小保险公司,比如鼎和保险、北部湾保险等。

  对此,有业内人士在接受《金融时报》记者采访时表示,于行业而言,用“社招”的方式选拔高管正在受到越来越多险企的喜爱。整体来看,险企对市场化选聘的要求较高,对应聘者的学历、从业经历、各方面的能力乃至行业人脉资源都有要求,通过“广撒网”,一方面,可以吸引到更多有经验、有能力的优秀人才,提高公司的管理水平和业务能力;另一方面,也可以增加高管选聘的透明度和公正性,避免内部选拔带来的争议。

  “尤其是中小保险公司,面对行业竞争加剧和新市场开拓需求的双重压力,更有动力、有意愿选择市场化选聘。”上述业内人士进一步对记者分析称。不过,需要注意的是,相较于股东派遣等传统高管选拔方式,“海选”或者说“社招”的方式可能会带来一些磨合成本,不过总体来看,这一成本相较于引入“新血液”带来的美好愿景来说,是可以接受的。

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